2023中级卫生专业技术资格考试宝典妇产科护理医学中级真题剖析(AH0)

1.正确答案 ：B

解析：激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。洞察需要是激励机制的源头。

2.正确答案 ：A

解析：每周体重增加平均是350g.超过500g应怀疑有隐性水肿。

3.正确答案 ：E

解析：由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

4.正确答案 ：D

解析：只要具备意识突然丧失，伴大动脉搏动消失，没有呼吸即可认为发生心脏停搏，应立即开始心肺复苏。反复测量血压，观察瞳孔及听心音会延误抢救时机，而桡动脉非大动脉故选择D。

5.正确答案 ：C

解析：1.【该题针对“实践能力-第二章妊娠期妇女的护理”知识点进行考核】 2.【该题针对“实践能力-第二章妊娠期妇女的护理”知识点进行考核】 3.A．胎头在耻骨上方，胎心位于脐左下方-枕左前位 B．胎头位于宫底处，胎心位于脐右上方-骶右前位 C．胎头在下方，胎心位于脐右下方-枕右前位 D．胎头在脐左侧，胎心靠近脐下方-横位 E．胎头在上方，胎心位于脐左上方-骶左前位。 【该题针对“实践能力-第二章妊娠期妇女的护理”知识点进行考核】

6.正确答案 ：A

解析：个人距离，大概从45cm~120cm，就像伸手碰到对方那样，虽然认识，但是没有特别的关系。这是在进行非正式的个人交谈时最经常保持的距离。故护士在与患者第一次接触时，应采用的距离是个人距离

7.正确答案 ：B

解析：产轴即骨盆轴，连接骨盆各假想平面中点的曲线为骨盆轴，分娩时胎儿沿此轴娩出。

8.正确答案 ：E

解析：QUACERS模式即质量保证、成本效益、危机管理和员工需要模式，该模式重视护理质量管理的四个方向，并确保均衡发展：①做好病人照顾的质量保证；②有效掌握医疗护理照顾的成本效益；③做好病人和工作人员的安全措施；④满足工作人员的需求，如晋升、提薪、学习与发展等。这个模式指出了护理管理的四个重要目标，有很大的使用价值，值得在实践中推广运用。

9.正确答案 ：A

解析：急性上呼吸道感染主要由病毒或细菌引起，细菌性感染仅占小部分，70%～80%是由病毒引起。

10.正确答案 ：B

解析：胎头娩出后用挤压法清除口鼻咽部黏液及羊水，胎儿娩出断脐后，继续用吸痰管吸出新生儿咽部黏液和羊水，也可用气管插管吸取，动作轻柔，避免负压过大而损伤气道黏膜。此题选择答案B。 【该题针对“实践能力-第三章分娩期妇女的护理”知识点进行考核】

11.正确答案 ：C

解析：高渗性缺水分为三度:轻度缺水者除口渴外，无其他症状，缺水量为体重的2%～4%。中度缺水者有极度口渴、有乏力、尿少和尿比重增高。唇舌干燥，皮肤失去弹性，眼窝下陷。常有烦躁不安，缺水量为体重的4%～6%。重度缺水者除上述症状外，出现躁狂、幻觉、谵妄、甚至昏迷。缺水量超过体重的6%。

12.正确答案 ：A

解析：骨肉瘤是原发性骨肿瘤中最多见、恶性程度很高的肿瘤。

13.正确答案 ：A

解析：基础理论题，胆道梗阻使胆汁不能通畅流入十二指肠内，而反流至胰管，使胰蛋白酶进行"自我消化"，据统计约30%～80%由胆道梗阻引起。

14.正确答案 ：B

解析：再生障碍性贫血的发病机制主要是由于各种因素导致骨髓造血功能衰竭。白血病的发病机制主要是由于各种因素致机体免疫功能缺陷，对恶性细胞不能识别与消灭，使之得以繁殖，最终导致白血病。ITP的发病与免疫因素密切相关，目前多认为血小板相关抗体或抗血小板抗体等自身抗体的形成在ITP的发病机制中非常重要。缺铁性贫血是体内用来制造血红蛋白的贮存铁缺乏，血红蛋白合成减少、红细胞生成障碍引起的小细胞、低色素性贫血，是临床上最常见的一种贫血。 【该题针对“贫血”知识点进行考核】

15.正确答案 ：E

解析：严重颅脑损伤属于危及生命的急危重症，应走急救绿色生命安全通道，首先安排入院。

16.正确答案 ：C

解析：肝硬化的病因有病毒性肝炎、酒精中毒、胆汁淤积、循环障碍、血吸虫病、工业毒物或药物、营养障碍、遗传、免疫紊乱等。 【该题针对“基础知识-肝硬化病因及发病机制、辅助检查”知识点进行考核】

17.正确答案 ：E

解析：确定优先项目的原则有重要性、有效性，大量HIV病毒感染患者，受累人群比例大，且对人群健康威胁严重，因此符合重要性原则。 【该题针对“健康促进的基本概念”知识点进行考核】

18.正确答案 ：A

解析：病室温度过高时使患者烦躁，病室温度过低，缺乏动力。

19.正确答案 ：D

解析：肺功能检查　是判断气流受限的主要客观指标，对慢性阻塞性肺疾病（COPD）诊断、严重程度评价、疾病进展、预后及治疗反应等有重要意义。 【该题针对“基础知识-慢性阻塞性肺气肿病因及发病机制、辅助检查”知识点进行考核】

20.正确答案 ：E

解析：期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量M=期望值E×效价V。